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幾大服務優勢

(1)健全的專業人才體系
公司建立了以老、中、青相結合的專業人才體系:公司擁有一批勞動系統及人力資源領域的資深專家,他們在業內具有較高的威望和影響力,對人力資源發展具有較深的研究;中年人是公司逐年引進的業務精英,多為原在大型企業集團或知名外資企業從事人力資源管理的人事經理或人事主管,具有先進的管理理念和務實的業務技能;青年人以大學本科以上學歷人員為主,他們經過一定時間的業務實際操作和經驗積累,已逐漸成為能夠獨立帶領業務團隊開展工作的業務骨干。除此之外,公司還配備了一大批業務操作人才,和專業人才一起組成了具有較強戰斗力的業務團隊。
(2)有力的勞動部門支持
公司與全國各地的勞動部門有著十分緊密的聯系,我們在各地的協作單位絕大多數為各省市勞動和社會保障機構下屬的職業介紹中心、就業促進中心或人力資源公司,依托這些長期建立起來的戰略合作關系,業務涉及的政府職介系統、社保結算部門、人事部門和其他政府事務經辦機構均給予公司十分有力的支持。一旦當地員工出現勞動爭議、工傷事故或群發性特殊事件,當地勞動部門可配合出面協調,使事件得以高效、圓滿地解決,并將使客戶的有關損失降至最低。
(3)完善的業務服務網絡
公司的業務服務網絡已覆蓋至除西藏以外的全國內地所有30個省、自治區、直轄市,同時應廣大客戶要求,公司在省會城市之外的9個單列市、地級市開通了服務網點,使業務服務更加貼近客戶需求,使派遣員工的利益得到更大程度的保障。
(4)豐富的業務運作經驗
公司是業內較早從事人力資源管理及員工派遣的專業性服務機構,早在1999年即開始上海市內員工派遣業務的探索,2000年起動全國范圍的人力資源管理服務。迄今為止,公司的服務質量得到廣大客戶的一致認可,業務規模在上海市乃至全國均位居前列。公司長期積累相成的人力資源管理經驗、業務操作流程為公司進一步發展奠定了良好的基礎。
(5)高效的計算機管理系統
公司在長期的業務發展過程中,亦在積極提升自己的服務功能和服務手段。通過幾年的不屑努力,公司花費較大精力和財力,開發設計出了一套適合業務實際、管理功能強大的計算機管理系統,這不但使公司的業務處理徹底擺脫了原始的簡單重復過程,而且使業務處理效率、業務處理準確度得到了極大程度的提高,滿足了現代人力資源管理的需要,提升了客戶服務滿意度。
(6)合作客戶足夠的信任和支持
“冰凍三尺,非一日之寒”。公司在與所有客戶的業務合作過程中,一貫秉承 “始于客戶需求,終于客戶滿意”的經營理念。與此同時,公司贏得了廣大合作客戶的極大信任與支持,他們愿意把許多人力資源方面的業務交給我們處理,他們相信我們能處理得非常專業、非常放心。公司在經營過程中也倍加珍惜這種信任與支持,因為它是公司賴以生存和發展的源泉及基礎。
(7)強大的規模效應
在自身不斷改善優化以及廣大客戶的關心支持下,公司的業務規模不斷發展壯大,人力資源管理的單位成本得到了有效控制。雖然今年來客戶人力資源管理的其他成本不斷在上升,但公司對客戶的代理服務成本始終沒有上升,這完全得益于公司強大的規模效應,更為廣大新客戶控制人力資源成本奠定了堅實的基礎。
(8)雄厚的資金實力
通過長期的積累,公司已具備了能夠抵御各類風險的資金實力。某些情況下,客戶若因特殊原因無法及時將有關款項支付公司,在客戶提前通知的前提下,公司可應客戶要求墊付派遣員工的工資、社會保險費、突發事件應急處理費等費用。


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